Parità di genere. Tutti ne parlano, pochi la applicano davvero. Per noi di We-COM non è un concetto astratto ma un principio chiaro e misurabile. Non è solo una questione di giustizia sociale, ma di valore e crescita aziendale. Un ambiente di lavoro equo, in cui ognuno ha le stesse possibilità di esprimere il proprio talento, è più produttivo, più stimolante e più innovativo.
Abbiamo scelto di certificarci UNI/PdR 125:2022, perché vogliamo che il nostro impegno sia concreto e riconosciuto. Non ci basta dire che promuoviamo la parità di genere. Vogliamo dimostrarlo con numeri, fatti e azioni quotidiane.
Oltre le parole: cosa significa davvero parità di genere?
Dire “crediamo nella parità” è facile. Metterlo in pratica è un’altra storia.
Per noi significa:
- selezione basata sul merito: il talento non ha genere. Le competenze e il valore di una persona sono gli unici criteri con cui selezioniamo i nostri collaboratori.
- Crescita per tutti, senza ostacoli: stessi percorsi di carriera, uguali opportunità di formazione e avanzamento professionale, indipendentemente dal genere o dall’età.
- Stesso lavoro, stesso stipendio: contrastiamo il gender pay gap attraverso politiche retributive eque. Per noi, una retribuzione giusta è un diritto, non un bonus.
- Genitorialità e work-life balance: sosteniamo la conciliazione tra vita privata e lavoro, con strumenti concreti: flessibilità oraria, smart working, permessi per esigenze familiari e spazi dedicati ai più piccoli. Non vogliamo che nessuno debba scegliere tra carriera e famiglia.
- Un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso: zero tolleranza per discriminazioni, molestie e squilibri di potere. Formiamo costantemente i nostri team per creare un ambiente inclusivo e privo di barriere.
Perché investiamo nella parità di genere?
Perché sappiamo che un ambiente equo e inclusivo non è solo etico ma strategico. Le aziende che danno valore alla diversità ottengono risultati migliori. I numeri parlano chiaro: le imprese che promuovono la parità di genere sono più innovative, più competitive e più attrattive per i talenti.
Più engagement, più produttività, più crescita.
Scegliere la parità di genere non è una questione di immagine. È una scelta di valore, di mentalità e di cultura aziendale.
We-COM: il cambiamento parte da noi
Non ci limitiamo a dichiarazioni o buone intenzioni. La parità di genere è parte integrante della nostra cultura aziendale, una pratica quotidiana che ci guida nelle nostre scelte e nella gestione del nostro team. Crediamo fermamente che un’azienda che valorizza il talento di tutte le persone, senza distinzioni, sia un’azienda che cresce e fa crescere. La parità di genere, per noi, non è un obiettivo astratto, ma un impegno costante che contribuisce alla forza e al futuro di ogni realtà aziendale. Il futuro delle aziende non può prescindere dall’inclusione e dall’equità. Per questo motivo, continuiamo a investire nella parità di genere, convinti che solo in un ambiente che valorizza davvero ogni individuo, il talento possa esprimersi appieno. Il talento non ha genere, ma solo valore.
